兼职不签合同的工作怎么办？兼职不签合同分情况处理。非全日制用工兼职不签书面合同不违法，但劳动者最好留存工作证据。全日制用工兼职，单位不签合同违法，劳动者可协商、投诉，还能要求支付双倍工资，要收集证明劳动关系的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同的工作怎么办
兼职不签合同分两种情况处理。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面合同并不违法。不过，为保障自身权益，劳动者最好通过聊天记录、工作记录、工资支付凭证等留存自己工作的证据，以防日后出现纠纷，比如确认工作时长、工资标准等问题时有据可依。
如果兼职性质属于全日制用工，用人单位不签合同就违反法律规定。劳动者可与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者需注意收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，以便在维权时使用。
二、兼职未签合同犯法吗判几年
兼职未签合同一般不构成犯罪，不会被判刑。
兼职通常属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职未签订书面合同并不违法。若兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这属于民事责任范畴，并非刑事犯罪。
只有在一些特定情形下，可能涉及刑事犯罪。例如用人单位以隐匿财产、转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但单纯的未签合同不在此列。
三、服务员做兼职需要签合同吗
服务员做兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面，非全日制服务员兼职不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付等，在发生纠纷时可作为证据，保障双方合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，建议签订书面合同。因为书面合同能清晰界定劳动关系，明确工作岗位、工资待遇、工作期限等重要事项，避免日后产生争议时缺乏依据。例如，若未签订合同，可能出现工资计算不清、随意辞退等问题，劳动者维权会相对困难。
所以，服务员做兼职虽非都要签合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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