干几个月兼职要签合同吗？干几个月兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬、每日不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议；非此类兼职，建议签书面合同，明确权责，发生纠纷时可维权，签合同更能保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干几个月兼职要签合同吗
干几个月的兼职是否要签合同，需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，同样受法律保护，劳动者权益若受损，可通过相关证据维权。
如果兼职不属于非全日制用工，比如按项目完成工作且周期较长等，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同是重要的维权依据，可避免双方因权责不清产生争议。
所以，干几个月兼职签合同虽非绝对必要，但签订合同能更好维护自身合法权益。
二、干兼职网管没合同怎么办
干兼职网管没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在兼职工作关系的证据，如工作排班表、工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据可证明你为对方提供了劳动，双方存在事实劳务关系。
其次，与雇主协商。你可与雇主沟通，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。
若权益仍未得到保障，还可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。
总之，即便没有合同，只要能证明存在劳务关系，就能依法维护自身权益。
三、五天的兼职需要签合同吗
五天的兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果这份五天的兼职属于非全日制用工，即通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么不签书面合同，仅订立口头协议是合法的。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬标准、支付方式等。对于兼职者，可保障自身付出劳动后按时拿到合理报酬；对于用人单位，能避免兼职人员不按要求完成工作带来的纠纷。
所以，虽然五天兼职不强制签书面合同，但为保障双方合法权益，降低风险，建议还是签订一份简单的书面合同，将关键事项约定清楚。
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