被公司炒了怎么跟老板说要赔偿？被公司辞退向老板主张赔偿，要注意沟通要点：平和坚定表明知晓权益；有条理指出辞退不合理；明确提出具体赔偿诉求并说明依据；表明希望友好协商，协商不成将通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司炒了怎么跟老板说要赔偿
当被公司辞退想要向老板主张赔偿时，以下沟通要点需注意：
表明自身知晓权益：以平和且坚定的态度开场，明确告知老板，依据法律规定，自己在被辞退的情况下有权获得相应赔偿。说明法律赋予劳动者在合法劳动权益受损时要求补偿的权利。
阐述辞退不合理：简要且有条理地指出公司辞退自己的行为存在不合理之处。若属于无正当理由辞退，强调自己在职期间工作表现良好、按时完成任务等，不存在过错。若因公司经营问题等原因辞退，指出公司应按法定程序进行，并支付补偿。
提出赔偿要求：明确提出具体的赔偿诉求，如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向自己支付经济补偿；若属于违法辞退，则要求支付双倍赔偿金。同时说明计算依据和法律条文支撑。
保留协商空间：表明希望能通过友好协商解决赔偿问题，若协商不成，自己将保留通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益的权利。
二、帮私人老板干活受伤找什么部门
帮私人老板干活受伤，可按以下途径寻求帮助：
一是劳动保障行政部门。若与私人老板形成事实劳动关系，在工作中受伤，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以及医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
二是劳动争议仲裁机构。若就赔偿问题与老板产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁确定双方责任及赔偿金额等事项，维护自身合法权益。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或不愿通过仲裁解决，可直接向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径要求老板承担相应赔偿责任，法院会依据事实和法律作出公正判决。
四是法律援助机构。若经济困难，无力支付法律费用，可向法律援助机构申请法律援助。由专业律师为其提供免费法律服务，保障合法权益。
三、在工地受伤是找老板还是公司
在工地受伤，老板和公司可能都需承担责任，具体要根据实际情况判断：
首先，若存在劳动关系，工人受雇于公司，在工作过程中受伤，属于工伤范畴，公司通常要承担工伤赔偿责任。公司需依法申请工伤认定，按照工伤保险条例规定，支付相应的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
其次，如果老板是包工头，工人与公司不存在直接劳动关系，但在建设工程中，具备用工主体资格的承包单位，需对所招用的劳动者承担工伤保险责任。在此种情况下，即使工人是由包工头招用，公司依然可能要承担工伤赔偿责任。
再者，若老板是个人雇主，且与公司没有关联，老板作为雇主则需对工人的受伤承担相应的民事赔偿责任。
总之，在工地受伤，工人既可以考虑找老板要求赔偿，也可以找公司主张权益。为更好维护自身合法权益，受伤工人应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、受伤现场照片等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。
以上是关于被公司炒了怎么跟老板说要赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
