兼职合同有试用期么？兼职合同通常指非全日制劳动合同，按《劳动合同法》规定，非全日制用工双方不得约定试用期。因其以小时计酬、工作时间短且灵活，约定试用期会限制灵活性、增加就业难度，不符设立初衷，所以兼职合同不能约定试用期。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有试用期么
兼职合同通常指非全日制劳动合同。非全日制用工不存在试用期。
依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工有其特殊性，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活便捷，双方的劳动关系相对松散、短期。
若约定试用期，会限制非全日制用工的灵活性，增加劳动者就业难度，也不符合非全日制用工设立的初衷。例如，一些小时工、兼职家教等，按小时结算报酬，工作时间短且灵活，若设置试用期，既增加企业用人成本，也让劳动者面临更多不确定性。
所以，兼职合同也就是非全日制劳动合同中，不能约定试用期。
二、兼职试用期有合同吗
兼职试用期是否有合同要视情况而定。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。这意味着非全日制兼职即便处于试用期，也可以不签书面合同，口头约定即可。但口头协议在发生纠纷时，举证相对困难。
而对于一般劳务关系的兼职，法律没有强制规定必须签订合同。不过，为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面合同，尤其在试用期内。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期限等重要条款。
综上，兼职试用期不一定有合同，但从保障权益和避免纠纷角度，签订书面合同是更为妥善的做法。
三、兼职试用期签合同吗
兼职试用期是否签合同需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工下的兼职。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职即使处于试用期，不签书面合同也是合法的。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工下的兼职，试用期应当签订书面劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资等法律责任。
总之，非全日制兼职试用期可签口头协议，全日制兼职试用期应签书面合同。
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