20天的兼职要签合同吗？做20天兼职是否签合同分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，因其工作灵活，口头协议满足约定也受法律保护；全日制用工兼职，建议签合同，能明确事项、避免纠纷，也是维权证据，要谨慎考虑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、20天的兼职要签合同吗
做20天的兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式下双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活，口头协议能满足双方基本权利义务约定的情况下，不签书面合同也受法律保护。
但如果是全日制用工性质的兼职，虽然工作时长仅20天，从保障自身权益角度，建议签订合同。签订书面合同可明确工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间等重要事项，能避免双方在工作过程中及结束后产生纠纷。当发生劳动争议时，合同也是重要的维权证据。
所以，20天的兼职不是绝对要签合同，但为保障自身权益，建议根据实际用工形式谨慎考虑是否签订书面合同。
二、正规的兼职合同有期限吗
正规兼职合同是否有期限，取决于合同双方的约定。兼职合同本质上属于民事合同范畴，遵循意思自治原则。
兼职合同可以有明确的期限，例如双方约定合同自签订之日起至某项工作完成时终止，或者约定一个具体的时间段，如几个月或几年，这种有期限的合同能明确双方合作的起止时间，便于安排工作和明确权利义务。
同时，兼职合同也可以没有固定期限。没有固定期限的合同意味着双方没有明确约定合同的终止时间，任何一方可在合理的情况下提前通知对方解除合同。
不过，根据兼职性质不同，如果兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以，正规兼职合同不一定都有期限，关键在于双方协商并在合同中明确约定。
三、高中生兼职签合同违法吗
高中生兼职签合同一般不违法。
具有相应民事行为能力的当事人，在意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情况下签订的合同，合法有效。高中生如果已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的兼职合同通常有效。
若高中生不满十六周岁，属于限制民事行为能力人，签订的合同效力待定。纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同有效；其他合同需经法定代理人追认才有效。法定代理人拒绝追认的，合同无效。
但如果是不满十六周岁的高中生进行兼职，还可能涉及使用童工问题。除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用外，任何单位和个人使用不满十六周岁的未成年人从事劳动的行为违法。
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