合同制老师可以做兼职吗？合同制老师能否做兼职要依具体情况判断。需看劳动合同有无禁止条款，若做兼职影响本职或与教学利益冲突则不行；若合同未禁、不影响教学且不违背规定，老师精力能力足够，兼职是可行的。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制老师可以做兼职吗
合同制老师能否做兼职，需依据具体情况判断。
首先要看签订的劳动合同。若合同中有明确条款禁止老师从事兼职工作，或者从事兼职会影响本职工作，老师就不能做兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次从工作性质和要求来看，若老师的本职工作任务繁重，兼职可能导致其无法全身心投入教学，影响教学质量，这种情况下不适合兼职。并且，教育行业对老师的职业道德和精力投入有较高要求，若兼职与教育教学活动存在利益冲突，如在竞争机构兼职，也不被允许。
然而，若劳动合同未禁止，兼职工作不影响本职教学工作，不违背教育行业职业道德和学校规定，且老师有足够精力和能力兼顾，那么做兼职是可行的。
总之，合同制老师做兼职要综合考虑合同约定、工作性质以及职业道德等多方面因素。
二、兼职日结不签合同合法吗
兼职日结不签合同在一定情况下合法。兼职在法律上多视为非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时不签订书面合同不违法。双方通过口头协议约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
不过，不签合同存在一定风险。没有书面合同，一旦双方就工作内容、报酬支付等产生争议，劳动者可能面临举证困难的问题，难以有效维护自身权益。所以，即便兼职日结，从保障自身权益角度出发，劳动者也可要求与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，降低可能出现的法律风险。
三、兼职人员必须签订合同么
兼职人员并非必须签订合同。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职形式不强制签订书面合同。
而若是劳务关系的兼职，虽法律未强制要求签订书面合同，但从法律风险防范角度，建议签订合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，当出现纠纷时，合同可作为解决争议的重要依据，避免双方因权利义务不清晰而产生不必要的法律风险和纠纷。
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