有合同老板拖欠工资怎么办？有合同但老板拖欠工资，可采取这些维权措施：先与老板协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，带上证明材料；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，不执行可申请强制执行，要保存好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有合同老板拖欠工资怎么办
若有合同但老板拖欠工资，可采取以下措施维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解拖欠工资原因，要求其尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、没签合同工资给少了怎么办
没签合同且工资给少了，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：证明与单位存在劳动关系及应得工资数额。比如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资发放记录等，证明自己的工作内容、工作时间、工资约定等。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出未签订合同和工资发放不足的问题，要求按照约定或法律规定支付足额工资，并补签劳动合同。沟通时注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资及赔偿。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补足少发的工资及相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、没签劳务合同如何讨回工资
没签劳务合同讨回工资，可按以下方法操作：
第一，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳务关系及工资数额的材料均可作为证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。直接和单位沟通，说明自身诉求，要求支付工资。协商时注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供上述收集的证据材料，配合其工作。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行处理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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