送外卖不签合同合法吗？送外卖不签合同是否合法要分情况。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，不签合同违法，外卖员可要求双倍工资等；若是合作关系，不签书面合同一般不违法，但有风险。建议外卖员签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖不签合同合法吗
送外卖不签合同是否合法需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，不签合同不合法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，自第二个月起至满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如外卖员接受平台考勤管理、按平台规定配送订单、获取相对固定报酬等，就很可能构成劳动关系，此时不签合同侵害了外卖员权益。
若外卖员与平台是合作关系，例如以个人名义承接配送业务，按单计费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不签书面合同在法律上一般不违法，但可能存在权利义务不明确等风险。
所以，送外卖不签合同合不合法要依据双方实际法律关系确定。为保障自身权益，建议外卖员与相关方签订合同明确权利义务。
二、外卖负责人合同怎么签
签订外卖负责人合同，要确保条款清晰明确，保障双方权益，具体步骤如下：
1. 明确合同双方信息：在合同开头详细列出双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。
2. 确定合同期限：规定合同的生效和终止时间，以及是否有续约条件。
3. 明确工作内容和职责：详细描述外卖负责人的工作内容，如人员管理、订单处理、客户投诉解决等。
4. 规定薪酬待遇：明确工资、奖金、福利等薪酬组成和支付方式、时间。
5. 制定考核机制：建立合理的考核标准和方法，用于评估外卖负责人的工作绩效。
6. 约定保密和竞业限制条款：要求外卖负责人对公司商业秘密保密，限制其在离职后一定期限内从事竞争业务。
7. 规定违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任和赔偿方式。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，如有疑问及时沟通协商。必要时，可咨询专业律师，确保合同合法有效。
三、外卖员都签的什么合同
外卖员签订的合同类型主要有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台的运营公司存在劳动关系时，会签订劳动合同。这意味着外卖员是公司的正式员工，公司需为其缴纳社保等，要遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，享有法定的劳动权益，如休息休假、获得劳动报酬等权利。
2. 劳务合同：部分外卖员和第三方劳务公司签订劳务合同。这种情况下，外卖员与劳务公司形成劳务关系，工作相对更灵活，劳务公司按照劳务成果支付报酬，双方的权利义务主要依据合同约定，不具有劳动关系中的一些法定权益。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的形式与平台合作，双方签订合作协议。此类外卖员更像是独立的合作伙伴，自主安排工作时间和工作方式，在业务上与平台是平等合作关系，收入取决于业务量和合作协议的分成规则。
具体签订何种合同，取决于外卖员与平台或相关公司的约定以及实际的用工模式。
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