兼职会计要签合同吗？兼职会计是否签合同要视情况而定。从法律层面看，签合同能明确双方权利义务、保障权益，发生纠纷时可作证据。实际中短期兼职可能不签，但有风险。建议双方签合同，简单协议也可维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职会计要签合同吗
兼职会计是否要签合同，需要视具体情况而定。
从法律层面讲，签订合同有诸多好处。一方面，它能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬支付方式、工作时间等核心条款，使双方在合作中有清晰的指引。例如明确兼职会计负责的具体账目范围，是仅处理账务还是包括税务申报等；报酬是按月支付还是按业务量支付等。另一方面，合同是保障双方权益的重要依据。若发生纠纷，如兼职会计未按要求完成工作，或用人单位未按时支付报酬，合同可作为解决纠纷的关键证据。
不过，在实际操作中，也存在不签合同的情况。一些短期、临时性的兼职会计工作，双方基于信任可能不签订书面合同，但这种做法存在一定风险。一旦出现问题，双方的权利义务难以界定，可能导致纠纷处理困难。
为降低法律风险，保障自身权益，建议兼职会计与用人单位签订合同。即使是简单的书面协议，也能在一定程度上维护双方的合法权益。
二、公司兼职要签合同吗
公司兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职形式，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，从用工第二个月起，公司需向劳动者支付双倍工资。
即便兼职不属于劳动关系，比如形成劳务关系，从保障双方权益的角度出发，也建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等重要事项，这样能有效避免纠纷，在发生争议时也可作为维权依据。
三、兼职合同可以讨薪吗
兼职合同可以讨薪。兼职通常以劳务关系为主，兼职合同是双方建立劳务关系的重要凭证，受法律保护。若雇主未按合同约定支付报酬，劳动者有权追讨薪资。
劳动者可通过多种途径讨薪。与雇主友好协商，要求其支付拖欠的工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可收集证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。
需注意，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。在讨薪过程中，要保留好相关证据，以保障自己的合法权益得到有效维护。
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