劳动法到期不续约赔偿标准？劳动合同到期，用人单位不续约要给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者不续约，满足一定条件用人单位无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法到期不续约赔偿标准
劳动合同到期，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同到期，劳动者不续约，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
二、加盟店的劳动仲裁对象是谁
加盟店劳动仲裁对象要根据加盟店的经营模式和法律地位来确定。
若加盟店为独立法人，有独立的营业执照，能够独立承担民事责任，那么劳动仲裁对象通常是该加盟店本身。因为在这种情况下，加盟店与劳动者直接建立劳动关系，签订劳动合同、发放工资、管理员工等行为都由加盟店实施，所以发生劳动纠纷时，加盟店作为用人单位成为仲裁对象。
如果加盟店不具备独立法人资格，而是以加盟品牌所属企业的名义开展经营活动，并且劳动者的招聘、管理、工资发放等事务均由加盟品牌所属企业负责，那么劳动仲裁对象应为加盟品牌所属企业。
此外，在一些特殊情形下，若加盟店和加盟品牌所属企业在劳动管理过程中存在混同行为，比如共同对劳动者进行指挥管理、共同承担劳动报酬支付义务等，劳动者也可以将二者同时列为劳动仲裁对象，要求它们承担连带责任。
三、公司搬迁如何解除劳动协议
公司搬迁时，解除劳动协议有以下两种常见情况：
- 协商一致解除：公司与员工可就解除劳动协议进行平等协商。双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。经济补偿通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因客观情况变化解除：若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应先与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
需注意，公司应保留与员工协商的相关证据，如会议记录、邮件等。若解除程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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