学校聘用游泳教练合法吗？学校聘用游泳教练是否合法要多方面判断。教练有国家认可资格证且符合要求，学校与其签合法合同，聘用就合法。若教练无资质，学校聘用教学有法律风险，出事故学校或担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学校聘用游泳教练合法吗
学校聘用游泳教练是否合法，需从多方面判断。
从资质角度，若教练具备国家认可的游泳教练资格证书，如社会体育指导员（游泳）证书等，且符合相关专业技能和健康要求，学校聘用其为教练是合法的。这能确保教练有能力保障教学质量和学生安全。
从合同方面，学校与教练应签订合法有效的劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。只要合同内容不违反法律法规，合同就是合法有效的，此时聘用行为也符合法律规定。
但如果教练没有相应资质，学校仍聘用其进行教学，就存在较大法律风险。一旦在教学过程中发生学生安全事故等问题，学校可能因选用无资质人员教学而承担相应法律责任，包括民事赔偿责任甚至可能面临行政处罚。
总体而言，学校在聘用有资质教练并依法签订合同的情况下，聘用行为合法；反之则可能不合法。
二、游泳机构全年无休合法吗
游泳机构全年无休是否合法，需分情况判断。
从劳动者权益角度看，《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若游泳机构全年无休，未给员工安排休息日，这明显违反了法律规定。即使安排了调休，也需符合法律要求的加班规定。比如，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
从消费者权益角度，若游泳机构宣传全年无休，却因自身原因无法提供服务，可能构成违约。消费者与游泳机构之间形成服务合同关系，机构宣传的服务内容是合同的一部分，若不能履行全年无休的承诺，消费者有权要求机构承担违约责任。
总之，游泳机构全年无休若侵犯劳动者或消费者权益，将涉嫌违法违规。
三、野外游泳出了事故怎么判
1. 若野外游泳导致事故发生，需先明确责任划分。若游泳者自身未尽到合理注意义务，如对水域情况不了解仍贸然下水等，其自身可能要承担主要责任。
2. 如果是因为水域管理者未设置明显警示标识、未采取安全防护措施等，导致游泳者发生事故，水域管理者可能需承担相应责任。
3. 若存在第三人的过错行为，比如第三人的不当引导等引发事故，第三人也需承担责任。
4. 具体的判决会综合考虑各种因素，如事故发生的具体情形、各方的过错程度等。一般情况下，法院会根据过错比例来判定各方应承担的赔偿责任等。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
以上是关于学校聘用游泳教练合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
