个人怎么解除劳动协议合同？个人解除劳动协议合同常见方式有三种：协商解除，与单位达成共识并书面签约；提前通知解除，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；即时解除，单位有法定过错时可立即解除并索补偿。解除要留证据，有争议可多途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人怎么解除劳动协议合同
个人解除劳动协议合同有以下几种常见方式：
1. 协商解除：与用人单位协商一致，就解除劳动合同达成共识。这种方式较为平和，双方可对解除的时间、经济补偿等事宜进行协商确定，以书面形式签订解除协议。
2. 提前通知解除：
- 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动合同即解除，无需用人单位同意。
3. 即时解除：当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
个人在解除劳动协议合同时，要注意保存相关证据，如通知的送达凭证等。若解除过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、怎么样解除劳动合同不违法
以下几种方式解除劳动合同不违法：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，如工作交接、工资支付、经济补偿等内容。
2. 劳动者单方解除：
- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
无论哪种方式，都要遵循法定程序，以确保解除劳动合同的合法性。
三、个人怎么解除劳动合同备案
个人解除劳动合同备案需按以下步骤进行：
第一步，准备相关材料。通常需要本人身份证、原劳动合同、解除劳动合同证明等。这些材料是证明你身份及劳动关系状态的重要依据。
第二步，前往备案机构。一般是当地的人力资源和社会保障局或者劳动就业管理机构，具体可咨询原单位或当地相关部门。
第三步，提出解除备案申请。向工作人员说明来意，提交准备好的材料，填写解除劳动合同备案申请表。表格内容一般包括个人信息、原单位信息、劳动合同起止时间、解除原因等。
第四步，审核与确认。备案机构会对提交的材料和申请进行审核，核实信息的真实性和完整性。审核通过后，会在系统中解除该劳动合同的备案。
第五步，获取相关证明。完成解除备案后，可要求备案机构出具解除劳动合同备案的相关证明文件，以便日后需要时使用。
在整个过程中，要确保所提供的材料真实有效，按照备案机构的要求和流程操作。如有疑问，可随时向工作人员咨询。
以上是关于个人怎么解除劳动协议合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
