兼职小时工签什么合同？兼职小时工属非全日制用工，可订立口头协议，为减少纠纷也可签书面合同。与全日制合同不同，它无试用期，双方可随时终止且单位无需补偿。合同含工作等条款，报酬结算不超半月，签书面合同更优。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职小时工签什么合同
兼职小时工属于非全日制用工，根据法律规定，当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。
与全日制用工合同相比，非全日制用工合同有其特点。非全日制用工合同双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在合同内容方面，应包含工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签订非全日制用工合同，能保障劳动者按时获得报酬，明确工作内容和时间；对用人单位而言，可规范用工管理，降低法律风险。所以，兼职小时工虽可口头约定，但签订书面非全日制用工劳动合同是更优选择。
二、兼职签手写合同可以吗
兼职签手写合同是可以的。合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写合同属于书面合同的一种，只要符合法律规定，同样具有法律效力。
有效的手写兼职合同需满足以下条件：一是合同双方具备相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿的基础上签订合同。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
手写合同时，要确保条款清晰明确，涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免模糊不清导致日后产生纠纷。同时，建议双方各保留一份合同原件，以便在需要时作为证据使用。总之，手写合同只要满足法定条件，就受法律保护，能保障双方的合法权益。
三、兼职可以签2份合同么
兼职通常可以签两份合同，但要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，法律允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，劳动者签两份兼职合同是合法的，能同时为不同单位提供劳务并获取报酬。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，或者原工作单位的劳动合同中有禁止员工从事兼职工作的条款，那么签订两份合同可能会违反与原单位的合同约定，原单位有权追究劳动者的违约责任。同时，若因兼职影响本职工作，给原单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
所以，劳动者在签订多份兼职合同时，需确认自身工作性质，查看现有劳动合同的相关条款，避免因违约陷入法律风险。
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