用跟兼职人员签订合同吗？是否与兼职人员签合同要分情况。若建立劳动关系，非全日制用工可口头协议，但书面合同能明确权责、减少纠纷；若建立劳务关系，签书面合同可明确重要事项、追究违约责任。建议都签相应合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用跟兼职人员签订合同吗
是否与兼职人员签订合同要分情况来看。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，签合同也很有必要。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，通常以完成一定工作为内容。签订书面劳务合同可以明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项，在一方不履行或不完全履行约定义务时，另一方可以依据合同追究其责任。
所以，为保障双方合法权益，无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订相应合同。
二、网上兼职有没有合同一说
网上兼职存在有合同的情况。
从法律角度讲，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。网上兼职本质也是一种劳务或服务的提供与接受行为，所以可以通过合同来明确双方权利义务。
若网上兼职构成劳动关系，依据法律规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。比如一些远程办公的网络客服岗位，工作具有较强的从属性和稳定性，这种网上兼职就需要签订劳动合同。它能保障劳动者获得报酬、休息休假等权益，也约束劳动者遵守用人单位规章制度。
即便不构成劳动关系，属于一般的劳务关系，也可以签订劳务合同。像兼职做网络设计、文案撰写等，双方可以通过合同约定工作内容、报酬支付方式、完成时间等重要事项。有合同能在发生纠纷时，为双方提供明确的处理依据，降低风险。不过，现实中部分网上兼职可能因操作不规范或双方法律意识淡薄，未签订合同，但这并不影响事实上劳务关系的存在。
三、兼职三年劳务合同有效吗
兼职三年的劳务合同通常是有效的。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整。
判断劳务合同是否有效，主要看是否符合以下条件：一是合同双方具备相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应的法律后果；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要满足这些条件，即便兼职期限为三年，劳务合同也是有效的。不过，若合同存在显失公平的条款，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。另外，若名为劳务合同，实际构成劳动关系，那么应按照劳动法律法规处理双方权利义务关系。
在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以保障自身合法权益。
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