兼职员工怎么签合同？兼职员工签合同分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头或书面签约，无试用期，工资结算不超十五日。一般劳务关系需签劳务合同，要明确多方面内容，签约时要审查条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工怎么签合同
兼职员工签合同需根据具体情况操作，分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时。双方可订立口头协议，也能签书面合同。这种合同不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若是一般劳务关系兼职，签订劳务合同。合同应明确双方信息，包括姓名、住址、联系方式等；详细说明工作内容、工作地点；约定劳务报酬金额、支付方式与时间；规定工作时间和休息休假；明确双方权利义务，如保密、知识产权归属等；还需约定合同解除、终止条件及违约责任等。
签订合同时，要仔细审查条款，确保自身权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职用签劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同需分情况来看。
非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。签订书面劳务合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、保密条款、违约责任等。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，可避免或减少不必要的法律风险和纠纷。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面劳务合同保障权益。
三、单位兼职要签合同吗
单位兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签书面合同并不违法。不过，为明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷，建议签订书面合同，合同中应清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
若是兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，虽然非全日制兼职可订立口头协议，但从保障自身权益出发，最好签订书面合同；非非全日制兼职则必须签订书面合同。
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