兼职还要合同吗？兼职是否要合同需依情况判断。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者可订口头协议，但建议签书面合同；后者签合同也很必要。总体来说，签书面合同能保障权益、明确责任，较为稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职还要合同吗
兼职是否需要合同，要根据具体情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律允许口头协议，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
若是一般劳务关系的兼职，签订合同也十分必要。劳务关系中的兼职，工作内容、报酬支付、工作时间等方面的约定灵活性较大，通过签订书面合同，能清晰界定双方的权利和义务。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据，可保障双方合法权益。
综上，兼职虽不一定必须签订合同，但从保障自身权益、明确双方责任的角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职合同怎么审
审查兼职合同需从多方面着手：
1. 合同主体：核实双方信息，确认用人单位是否具有合法经营资格，劳动者是否具备相应劳动能力与行为能力，避免与无资质主体签约导致合同无效。
2. 工作内容与地点：明确具体工作内容，避免模糊表述。同时确定工作地点，若有变动需约定相应处理方式，保障自身权益。
3. 工作时间与报酬：查看工作时间安排是否合理，是否符合法律规定。报酬方面，明确支付标准、方式、周期等，确保能按时足额获取报酬。
4. 劳动保护与条件：合同应包含用人单位提供的必要劳动保护和劳动条件相关内容，以保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
5. 保密与竞业限制：若合同中有此类条款，要明确范围、期限、补偿方式等。不合理的限制可能影响劳动者后续就业，需谨慎对待。
6. 违约责任与争议解决：明确双方违约情形及责任承担方式，确保自身权益受损时能获得合理赔偿。同时，了解争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
审查兼职合同需仔细严谨，对不明确或不合理条款及时与对方协商修改，必要时可咨询专业律师。
三、兼职合同谁保管
兼职合同通常由双方各自保管。从法律层面看，签订合同的双方都有权利和必要留存合同文本。
对于劳动者而言，保管好兼职合同能保障自身权益。合同里明确了工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。当用人单位未按合同约定履行义务，如拖欠工资、随意变更工作内容时，劳动者可凭借合同通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位保管兼职合同，便于管理员工。可依据合同监督劳动者履行工作职责，当劳动者出现违约行为，合同能作为追究其责任的依据。
此外，若后续因兼职事宜产生纠纷，双方手中的合同都是关键证据，有助于分清责任、解决问题。所以，兼职合同签订后，劳动者和用人单位都应妥善保管自己那份合同。
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