没签合同的纠纷怎么解决？解决没签合同的纠纷有多种途径，包括协商，双方自行沟通达成和解协议；调解，向有关机构申请，由调解员居中调解；申请仲裁，需有仲裁协议，裁决有终局性；还可向法院起诉，法院依法判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同的纠纷怎么解决
解决没签合同的纠纷，可通过以下途径：
一是协商解决。双方当事人可就争议事项进行沟通协商，基于事实和公平合理的原则，自行达成和解协议，明确各自的权利义务，解决纠纷。这种方式较为便捷、高效，能节省时间和成本。
二是调解解决。可向有关调解机构申请调解，如行业协会、人民调解委员会等。调解机构会安排专业调解员，根据双方陈述和相关证据，进行居中调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应自觉履行。
三是向仲裁机构申请仲裁。若双方曾约定仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交约定的仲裁机构仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
四是向人民法院提起诉讼。若不存在仲裁协议，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理，根据事实和法律作出判决，以维护当事人的合法权益。
二、没签合同的合作关系有效吗
没签合同的合作关系是否有效，需分情况来看。
一方面，若合作各方已就合作事项达成口头约定，且各方已实际履行主要义务，对方也接受的，这种合作关系是有效的。例如，双方口头约定共同开展某项目，一方负责提供资金，另一方负责技术支持，双方均依约履行，那么该合作关系受法律保护。
另一方面，若合作仅停留在口头协商阶段，双方未实际履行主要义务，或者一方履行而另一方拒绝接受，那么此时合作关系的效力可能存在不确定性。在这种情况下，一旦发生纠纷，由于缺乏书面合同这一关键证据，各方的权利义务难以明确界定，主张权利一方可能面临举证困难的问题。
此外，一些特殊的合作关系，根据法律规定必须采用书面形式，如建设工程合同等，若未签订书面合同，则合作关系可能无效。总之，不能简单地认定没签合同的合作关系一定有效或无效，要结合具体情况判断。
三、没签合同的补偿金怎么算
未签合同的补偿金计算需依据具体情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于3月1日入职，8月15日补签合同，那么二倍工资的计算期间为4月1日至8月14日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
需注意，主张未签合同补偿金有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未签合同补偿金 。
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