劳动合同到期员工不续签可以直接走吗？劳动合同到期员工不续签可直接离职，法律规定合同期满即终止。员工有自主选择权，公司不能强迫。实际操作中要做好工作交接，按公司离职流程办，有特殊约定需遵循，否则可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期员工不续签可以直接走吗
劳动合同到期，员工不续签通常可以直接离职。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工决定不续签，在完成工作交接等离职手续后可直接离开公司。员工有自主选择是否续签劳动合同的权利，公司不能强迫其续签。
不过，在实际操作中，员工应注意以下方面：一是要按照公司的规章制度，做好工作交接。这包括向公司指定人员交接工作任务、交付相关工作资料等，以保障公司业务的正常运转。二是提前了解公司关于离职的流程和要求，比如是否需要填写离职申请表格、归还公司财物等，并依照规定办理。
若公司与员工在劳动合同中有特殊约定，如离职需提前一定期限通知等，员工则需遵循该约定。若因未按约定操作给公司造成损失，公司可能会要求员工承担赔偿责任。
二、未签订劳动合同形成劳动关系怎么赔偿
未签订劳动合同形成劳动关系，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至满一年期间，用人单位除正常支付劳动者工资外，还需额外支付一倍工资。
例如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付5个月的工资，即25000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可要求用人单位补订书面劳动合同。
劳动者要获得赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、没有合同怎么证明劳动关系可以赔偿吗
即使没有书面合同，也可通过多种方式证明劳动关系，且满足条件时能获得赔偿。
可证明劳动关系的证据如下：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
若能证明存在劳动关系，且用人单位存在违法行为，劳动者可获赔偿：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，无书面合同不影响证明劳动关系，符合法定情形，劳动者有权要求赔偿。
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