无限期合同员工被辞退赔偿标准？无限期合同员工被辞退，赔偿依辞退原因而定。合法辞退如员工严重违规等，单位无需赔偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资计算有相关规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无限期合同员工被辞退赔偿标准
无限期合同员工被辞退，赔偿需根据辞退原因判断：
1. 合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。
2. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作 3 年，月工资 5000 元，经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法辞退赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、无故合同期内辞退员工怎么赔偿
用人单位在合同期内无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照以下标准进行赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，而违法辞退的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
若遇到此类情况，员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、签无限期合同员工辞退补偿标准
签无限期合同员工被辞退，补偿标准分以下情况：
- 若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作五年，月平均工资五千元，合法解除时补偿为二万五千元；违法解除时赔偿金为五万元。
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