兼职合同需要买保险吗？兼职合同是否买保险取决于兼职性质。构成非全日制劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险；属于劳务关系，法律无强制单位买保险要求。不过单位可买商险降风险，兼职人员也可自购商险，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要买保险吗
兼职合同是否需要买保险，需根据兼职的具体性质判断。
若兼职构成非全日制劳动关系，依据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，工伤保险可保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者以完成特定工作任务为目的，与单位不存在从属关系，法律并未强制要求用人单位为其购买保险。不过，从风险防范角度，单位可以考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险，以降低因兼职人员在工作过程中发生意外而需承担的赔偿风险。同时，兼职人员自身也可根据情况自行购买商业保险保障权益。
总之，非全日制劳动关系下用人单位有缴纳工伤保险的法定义务，劳务关系虽无强制要求，但购买商业保险是可行的风险防范措施。
二、暑期兼职怎么签合同呢
暑期兼职签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：暑期兼职多为短期劳务，一般签劳务合同。要留意合同条款是否符合劳务关系特征。
2. 核实信息：合同中要准确写明双方信息，包括单位全称、地址、法定代表人或负责人信息，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等。
3. 工作内容与地点：明确具体工作内容和工作地点。比如是在商场促销，就写清商场具体地址和促销产品种类。
4. 劳动报酬：明确报酬数额、支付方式、支付时间。例如是按小时、天还是月计算报酬，是现金支付还是银行转账等。
5. 工作时间与休息：约定好工作时长、有无加班及加班待遇等。
6. 违约责任：明确双方违约情形及责任承担方式，保障自身权益。
7. 合同期限：写明兼职起止日期。
8. 仔细阅读条款：签订前仔细阅读合同所有条款，有疑问及时提出，确保理解并认可所有内容后再签字。
签订合同后，自己要保留一份，以维护自身合法权益。
三、兼职没有合同受保护吗
兼职没有合同也受法律保护。兼职通常以非全日制用工形式为主，即便未签订书面合同，双方仍存在事实劳动关系，受劳动法等相关法律约束。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位和劳动者的合法权益不会因未签合同而丧失保障。若兼职过程中，用人单位拖欠工资，劳动者可凭借考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，证明劳动关系存在，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追回应得报酬。
若遭遇工伤等情况，即使没有合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此外，非全日制用工还有诸多权益保障，如在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。所以，兼职即便没有合同，劳动者权益依然受法律保护，遇到纠纷可依法维权。
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