没有合同兼职受保护吗？没有合同的兼职也受法律保护，即便无书面合同，只要存在事实劳务关系，权益就受《民法典》等约束。兼职者有获酬等权利，权益受损可维权，但没合同维权有困难，建议保留相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同兼职受保护吗
没有合同的兼职同样受法律保护。
从法律依据来看，即便没有书面合同，兼职关系也受《民法典》等相关法律约束。只要兼职者与雇主之间存在事实上的劳务关系，即兼职者为雇主提供了劳务，雇主支付相应报酬，双方的权益就受法律保障。
从权益保障角度，兼职者享有获得劳动报酬的权利，若雇主拖欠或克扣工资，兼职者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。同时，兼职者在工作过程中若遭受人身损害，雇主也需根据过错承担相应责任。
不过，没有合同会给维权带来一定困难。由于缺乏书面证据，在证明劳务关系、工作内容、报酬标准等方面可能存在障碍。因此，建议兼职者注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、兼职签劳工合同算数吗
兼职签劳动合同通常是算数的。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。对于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情况下签订的劳动合同是具有法律效力的，受法律保护，它明确了双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
若兼职属于劳务关系，也就是劳动者与用工方基于民事法律签订劳务合同。只要该合同是双方真实意思的表达，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同同样是有效的。劳务合同约定了双方在劳务活动中的各项事宜，双方需按照合同履行各自义务。
不过，如果签订的合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或者合同内容违法、损害公共利益等无效情形，那么合同的效力会受到影响。总之，一般情况下兼职签订的劳动合同或劳务合同是算数的，但需满足一定条件。
三、实习协议是兼职合同吗
实习协议与兼职合同不同。
实习协议通常是学生与学校、实习单位三方签订，目的是让学生获得实践经验，完成学校教学实践要求。实习协议主体一般涉及学校，强调实习的教育属性，内容多包含实习岗位、实习时间、实习指导、实习考核等条款，以保障学生实习顺利进行和学习成长。学生在实习期间，与实习单位并非严格意义的劳动关系，实习报酬也非基于劳动价值对等给付。
兼职合同是劳动者与用人单位签订的劳务合同，双方是平等的民事主体，建立的是劳务关系。兼职合同重点在于劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬，更注重劳务内容、报酬标准、工作时间等与劳务相关的约定。劳动者基于劳务付出获取报酬，双方受民法典等民事法律调整。
综上所述，实习协议和兼职合同在主体、目的、性质等方面存在明显差异，并非同一类型合同。
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