没有合同离职不给工资怎么办？没合同且离职时单位不给工资，可这样解决：先收集工作证等能证明劳动关系和事实的证据；再与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同离职不给工资怎么办
若没有合同且离职时单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在劳动关系以及工作内容、工作时间等。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。说明法律规定，指出单位不支付工资属违法行为，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依法审理，要求单位提供相关证据，若单位无法证明已支付工资，需承担不利后果。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、没有合同工作不给工资怎么办
没有合同工作后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽无书面合同，但可收集其他能证明劳动关系和劳动内容的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，用以证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
2. 与单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，注意保留好协商过程的记录。
3. 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意合法合规，按照法律规定的程序进行，以确保能有效解决问题，拿到应得的工资。
三、农民工没签合同怎么讨要工资
农民工没签合同讨要工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：即使没有签订劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系与工资情况。比如考勤记录、工作证、工作服、工友证人证言、工资支付的转账记录、工作群聊天记录、工作相关的邮件等。这些证据能证明你在该单位工作以及应得工资数额。
2. 与用人单位协商：带上收集的证据，和单位负责人沟通，明确要求支付工资，并说明法律后果。协商过程注意保留录音等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证及相关证据材料。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。
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