解除劳动合同如何赔偿2n？用人单位违法解除劳动合同要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍即2N。经济补偿依工作年限定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。用人单位有特定情形，劳动者解除合同用人单位需付经济补偿，违法解除则付2N赔偿，劳动者可多种方式维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同如何赔偿2n
用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在以下情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而当用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者无过错情况下单方解除等，就需按照上述2N的标准支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的2N赔偿。
二、解除劳动合同工伤怎么赔偿
工伤职工在解除劳动合同时，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准，由工伤保险基金支付。其目的是补偿工伤职工后续的医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依当地规定。用于保障职工离职后的就业过渡。
4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：经确认需康复治疗的，按规定支付。
7. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具的费用由基金支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或定残后，根据护理等级支付相应护理费。
具体赔偿标准和金额，需根据工伤职工的实际情况及当地法律法规确定。
三、劳动合同单位解除怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需依具体情形而定。
若单位合法解除，如因劳动者过错（严重违反规章制度等），则无需支付赔偿。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如单位经济性裁员等，虽属合法解除，但需支付经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
总之，单位解除劳动合同的赔偿要综合多方面因素判断，劳动者应准确把握自身权益，必要时通过法律途径维护。
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