兼职强制签合同犯法吗？兼职强制签合同是否犯法要分情况。若用人单位用胁迫、欺诈手段让兼职人员违背意愿签合同，此强制行为违法；若按正常管理要求签公平合理合同，保障双方权益，则不违法。关键看强制方式和合同是否合法合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职强制签合同犯法吗
兼职强制签合同是否犯法需分情况判断。
如果用人单位利用胁迫、欺诈等手段，使兼职人员在违背真实意愿的情况下签订合同，这种强制行为违法。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因为这侵犯了兼职人员的自主选择权和平等协商权，合同的订立应当基于双方自愿、平等、公平的基础之上。
然而，如果用人单位只是按照正常的管理要求，规定兼职人员必须签订合同以明确双方权利义务，保障双方合法权益，且合同条款公平合理，不存在显失公平或违法内容，这种“强制”并不违法。签订书面合同能避免双方在工作过程中及结束后产生纠纷，清晰界定各自的责任和义务。
所以，要判断兼职强制签合同是否犯法，关键在于强制的方式和合同本身是否合法合理。
二、兼职未签合同如何讨薪
兼职未签合同讨薪可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是讨薪的关键，能证明与用人单位存在兼职关系以及劳动成果。可收集的证据有工作记录，如打卡记录、工作成果文件；沟通记录，像微信、短信、邮件中关于工作安排、薪资约定的内容；同事证人证言等。
其次，与用人单位协商。携带收集好的证据，心平气和地与单位负责人沟通，明确指出已付出劳动，要求按照约定支付薪资，给出具体支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。凭借仲裁决定书和相关证据，通过法律途径维护自身权益。
三、兼职没签合同压工资吗
兼职没签合同，用人单位也不能压工资。
从法律层面讲，即便未签订书面合同，兼职人员与用人单位之间形成的劳务关系同样受法律保护。根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的时间和方式支付劳动报酬。
用人单位压工资的行为，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，这侵犯了劳动者的合法权益。兼职人员可先与用人单位友好协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可收集相关能证明劳务关系存在及劳动量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。
之后，兼职人员可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，没签合同并不构成用人单位压工资的合理理由。
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