日结的兼职需要签合同吗？日结兼职是否签合同需分情况。它多属非全日制用工，法律规定双方可订口头协议。签合同能明确权责、作纠纷证据，不签则有风险，劳动者难举证维权。建议日结兼职尽量签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、日结的兼职需要签合同吗
日结兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律角度，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。日结兼职多属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
签合同也有诸多好处。签订书面合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、报酬计算与支付方式等关键事项进行详细约定。这样在出现纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。比如若用人单位未按约定支付日结工资，劳动者可依据合同维权。
不签合同则存在一定风险。没有书面合同，一旦发生争议，双方可能就工作内容、报酬等事项各执一词，劳动者难以举证证明自己的主张，合法权益可能得不到有效保障。
因此，日结兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
二、兼职骗局签合同了怎么办
若遭遇兼职骗局且已签订合同，可采取以下措施。
第一，保留证据。收集与兼职相关的一切证据，如合同文本、聊天记录、工资发放记录、工作内容记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，判断合同效力。查看合同是否存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，或是否违反法律法规的强制性规定而无效。若存在这些情况，可通过法律途径申请撤销或认定合同无效。
第三，与对方协商。尝试与诈骗方沟通，要求解除合同、返还已支付的费用或赔偿损失。沟通时注意保留记录。
第四，向相关部门投诉。可向劳动监察部门、市场监管部门等反映情况，寻求他们的帮助和支持。
第五，考虑法律诉讼。若协商和投诉无法解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极配合法院工作。
总之，面对兼职骗局签订合同的情况，要冷静应对，及时采取有效措施，最大限度地减少损失。
三、实习期可以签兼职合同吗
实习期可以签兼职合同。但需根据不同情形判断。
如果是在校学生的实习，其主要目的是学习而非获取劳动报酬，一般与实习单位建立的不是劳动关系，这种情况下可以签订兼职合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障学生和单位双方权益。不过，这类合同受民事法律调整，并非劳动合同法范畴。
若是已毕业且处于单位正式实习阶段，通常应建立劳动关系，此时签订兼职合同可能存在风险。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若签订兼职合同，可能无法全面保障劳动者权益，如社保缴纳、经济补偿等。
所以，在校学生实习期签兼职合同较为常见且可行；已毕业人员正式实习建议签订劳动合同，以充分保障自身合法权益。
以上是关于日结的兼职需要签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
