十月一几天是三倍工资？我国国庆节10月1日至3日是法定节假日，加班按工资300%付酬；总共放假7天，其余4天是调休休息日，加班先安排补休，不能补休按200%付酬；若单位未付加班工资，劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十月一几天是三倍工资
在我国，国庆节10月1日、2日、3日这三天属于法定节假日，在此期间加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。国庆节总共放假7天，除了10月1日至3日这3天法定节假日外，其余4天属于调休的休息日。若在这4天休息日加班，用人单位首先应安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者若在法定节假日加班后，用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、十一哪几天是三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资。
需要注意的是，10月4日至10月7日通常属于休息日或者调休日。若用人单位在这期间安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，应注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
三、十一节假日上班的工资如何计算
十一节假日上班的工资计算，需区分不同情况：
一是法定节假日加班。十一国庆法定节假日是10月1日至10月3日，共3天。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
二是休息日加班。10月4日至10月7日通常属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。
这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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