停工留薪工资待遇怎么计算？停工留薪期工资待遇计算遵循工资标准（原工资福利待遇不变，含基本工资等）、计算期间（一般不超12个月，特殊可延长）、特殊情况（工作则期缩短等）原则，各地操作有别，用人单位应依法支付，有争议可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪工资待遇怎么计算
停工留薪期工资待遇的计算，主要遵循以下原则：
一是工资标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。具体而言，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二是计算期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况。若职工在停工留薪期内工作的，应按正常工作支付工资报酬，停工留薪期相应缩短；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
实践中，对于工资待遇的具体计算，各地可能根据实际情况有不同的操作方法。用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，保障职工的合法权益。若双方对此存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
二、停工留薪的期限按什么计算
停工留薪期的期限计算有相应规范。一般按照医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后，停止工作接受治疗，直至工伤治愈、病情稳定的期间为准。
具体而言，对于一些常见伤情，各地可能有相关的停工留薪期分类目录，可参照该目录来确定大致期限。比如骨折类伤害，不同部位骨折会对应不同的停工留薪期限范围。
若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
在实际计算中，从职工因工伤停止工作之日起开始计算，到可以恢复工作或经鉴定确定伤残等级时截止。期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。准确计算停工留薪期，对于保障工伤职工合法权益以及用人单位的正常管理秩序均具有重要意义。
三、停工留薪的工资里面包含生活费吗
停工留薪期工资不包含生活费。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
生活费一般是指维持基本生活所需的费用，通常在职工没有收入来源或者收入不足以维持生活时才会涉及。而停工留薪期职工的工资待遇是按照受伤前的正常标准发放，其目的就是保障职工在受伤治疗期间的生活和经济权益，已经涵盖了维持生活的相关费用，无需再单独计算生活费。所以，从法律规定和实际理解来看，停工留薪的工资里面不包含生活费。
以上是关于停工留薪工资待遇怎么计算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
