职工工伤九级公司赔偿标准？职工工伤九级，公司需承担多项赔偿。包括停工留薪期工资（原工资福利待遇）、一次性伤残就业补助金（各地规定）、辅助器具配置费（未缴由公司承担）、护理费（停工留薪期公司负责，评残后按等级从基金或公司支付），依法缴保部分费用由基金付，未缴则全由公司承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工工伤九级公司赔偿标准
职工工伤九级，公司需承担的赔偿标准如下：
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应按职工原工资福利待遇支付工资，通常按月支付，期限根据工伤医疗机构诊断证明确定。
-一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准，该补助金是在职工与公司解除或终止劳动关系时支付。
-辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由公司承担。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费，未参保由公司支付。
若公司依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则所有法定工伤赔偿项目均由公司承担。
二、工伤脚掌骨折鉴定标准
工伤脚掌骨折的鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
首先，若骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，一般可评为十级伤残。十级伤残的情况通常包括骨折愈合后，对日常生活活动能力影响较小，基本能正常进行日常行走、站立等活动。
其次，若骨折较为严重，导致脚掌的功能部分受限，影响到行走的稳定性、灵活性等，比如行走时存在一定跛行、对复杂路面适应能力下降等，可能达到九级伤残。九级伤残意味着对工作和生活的影响程度相对更明显。
再者，如果骨折严重影响脚掌功能，致使行走困难，严重降低了日常生活活动能力，如无法长时间站立、行走距离明显缩短等，可能被评为八级或更高级别的伤残。
具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、康复情况以及实际功能受限程度等多方面因素，综合进行评定。劳动者遭受工伤后，应及时申请工伤认定，再按程序进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残等级并获得合理赔偿。
三、脚部四处骨折能鉴定工伤几级
脚部四处骨折具体的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行评定。一般而言，工伤等级鉴定要综合考虑骨折的具体部位、愈合情况、对肢体功能的影响程度等多方面因素。
若骨折对足部的负重、行走等功能产生较轻影响，经治疗后恢复较好，可能被鉴定为相对较低的工伤等级，如十级左右。但如果骨折严重影响了足部的正常结构和功能，导致行走困难、活动受限程度较大，可能评定为较高等级，比如九级甚至更高级别。
实践中，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，结合医疗机构的诊断证明、检查报告，以及现场对受伤职工的身体检查等进行综合判断。建议及时向当地劳动能力鉴定机构提出申请，并按照要求提供完整准确的材料，以获得客观公正的工伤等级鉴定结果。
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