十级伤残单位能辞退么？单位能否辞退十级伤残员工分情况。工伤医疗期内单位不得随意辞退，这是对工伤职工的保护。医疗期满后，能从事原工作通常不能辞退；不能从事原工作及另行安排的工作，单位依规通知或额外支付工资可解除合同并支付费用，受法律严格限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十级伤残单位能辞退么
单位能否辞退十级伤残员工，需分不同情形看待。
若员工因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残，在工伤医疗期内，单位不得随意辞退。这是基于《劳动合同法》及相关劳动法律法规对工伤职工的保护规定，旨在保障职工在治疗和恢复期间的权益。
工伤医疗期满后，若员工能从事原工作，单位通常不能以其十级伤残为由辞退。但如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位需依法支付经济补偿，同时还需按照工伤保险相关规定，支付一次性伤残就业补助金等费用。
总之，单位辞退十级伤残员工受到严格法律限制，要遵循法律规定的条件和程序，以保障员工合法权益。
二、左侧第4肋骨骨折属于十级伤残吗
仅左侧第4肋骨骨折，通常难以直接认定为十级伤残。
伤残等级的评定需依据专业的鉴定标准和程序，由具备资质的鉴定机构进行。在人体损伤致残程度分级标准中，十级伤残对于肋骨骨折有具体规定，一般是肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况。
不过，这只是一般性标准。若左侧第4肋骨骨折引发了严重并发症，如导致肺部损伤，影响呼吸功能等，经全面评估和鉴定，有可能达到十级伤残。实际判定中，要综合考虑受伤原因（如工伤、交通事故、人身损害等不同情形适用不同标准）、治疗恢复情况等多方面因素。最终的伤残等级应以专业鉴定机构出具的鉴定意见为准。
三、肋骨骨折算十级伤残吗
肋骨骨折是否算十级伤残，需依据具体情况及相关标准判定。
在伤残鉴定中，一般会从骨折的数量、愈合情况以及对身体功能的影响等多方面综合考量。如果是单根肋骨骨折，且恢复良好，未对胸廓活动等身体功能产生明显障碍，通常可能达不到十级伤残标准。
但若是多根肋骨骨折，比如两根及以上肋骨骨折，同时存在一定程度的畸形愈合，或者对呼吸功能、胸廓稳定性等产生了较为明显的不良影响，依据《人体损伤致残程度分级》等相关伤残鉴定标准，就有可能被评定为十级伤残。
不过，伤残鉴定是一个严谨且专业的过程，必须由具备资质的专业鉴定机构，通过详细检查、分析诊断，并结合病历资料等进行评定。最终的伤残等级以该专业鉴定机构出具的鉴定意见为准。
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