公司拖欠工资去哪里告？公司拖欠工资，可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证据前往；申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请及证据，对结果不满可起诉；向法院申请支付令，公司不异议不履行，可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资去哪里告
公司拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，向劳动监察部门投诉。各地的劳动监察大队专门负责处理此类纠纷。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
第二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等内容，并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第三，向法院申请支付令。依据相关法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司在规定时间内既不提出异议又不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
二、公司拖欠工资强制加班违法吗
公司拖欠工资和强制加班的行为均是违法的。
关于拖欠工资，根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可依据具体情况主张经济补偿。
就强制加班而言，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致强制要求员工加班，违反了法律对于劳动者休息权的保护规定。
劳动者遇到此类情况，可先与公司进行沟通协商，要求其改正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资能一直拖吗
公司拖欠工资不能一直拖。
从法律层面讲，用人单位有及时、足额支付劳动者工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若公司一直拖欠工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可以与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠工资，说明自身需求及法律规定，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付。
若公司仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资，甚至可能需支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
一直拖欠工资不仅侵害劳动者权益，公司也将面临法律责任，包括行政处罚、支付赔偿金等，严重的还可能影响企业信誉和正常经营。
以上是关于公司拖欠工资去哪里告的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
