一次性伤残补助金的本人工资怎么计算？一次性伤残补助金中的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式依缴费情况而定，工作不满12个月按实际月数算。本人工资有上下限规定，以保障计算合理公平，维护工伤职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一次性伤残补助金的本人工资怎么计算
一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算方式明确如下：用人单位依法为职工缴纳工伤保险，缴费基数即为确定本人工资的依据。以职工在遭受工伤事故或被确诊患职业病前12个月内，每月向社保经办机构申报缴纳工伤保险费的工资数额总和，除以12，得出的平均值就是本人工资。
若职工工作不满12个月，按照实际工作月数所缴纳工伤保险费对应的月缴费工资计算平均月缴费工资。
需注意，本人工资有上下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如此规定旨在保障一次性伤残补助金计算的合理性与公平性，切实维护工伤职工合法权益。
二、一次性伤残补助金谁发放
一次性伤残补助金的发放主体分不同情况：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，用人单位协助职工准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等，向社会保险经办机构提出申请，审核通过后，工伤保险基金将一次性伤残补助金支付到职工指定账户。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，一次性伤残补助金由用人单位支付。在此情形下，职工的权益同样受法律保护，职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，通过法律裁决强制用人单位履行支付义务。
三、一次性伤残补助金的本人工资是什么
一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这一工资标准是确定一次性伤残补助金数额的关键依据。其计算并非基于职工实际拿到手的工资，而是按照用人单位向社会保险经办机构申报的缴费工资来统计。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样规定旨在确保不同收入水平的工伤职工都能得到合理补偿，同时维护工伤保险制度的公平性和合理性。明确本人工资标准，有助于准确计算一次性伤残补助金，保障工伤职工依法应享有的权益，使其在遭受工伤后能获得相应经济补偿以应对生活及后续治疗等需求。
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