众包十级伤残公司赔偿吗？众包情形下公司是否赔偿十级伤残视具体情况而定。构成劳动关系，公司依法担责；劳务关系中公司有过错按过错担责，众包人员有过错也分担损失；其他法律关系依约定和过错定责。建议收集证据通过多种途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、众包十级伤残公司赔偿吗
众包情形下，公司是否赔偿十级伤残，需视具体情况而定。
若众包人员与公司构成劳动关系，在工作过程中因工作原因遭受事故伤害被认定为十级伤残，公司需依法承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，一般为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若众包人员与公司是劳务关系，公司存在过错导致众包人员伤残的，公司需按照过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。若众包人员自身存在过错，也需按照过错比例分担部分损失。
若双方是合作关系等其他法律关系，需依据具体约定及过错情况确定公司是否承担赔偿责任。建议及时收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身合法权益。
二、雇主险怎么评伤残赔偿
雇主险评伤残赔偿，一般按以下流程与要点进行：
首先，确定伤残鉴定机构。通常需由具备法定资质的专业鉴定机构进行伤残评定。雇主险合同中可能对鉴定机构范围有明确约定，要依约选择，以确保鉴定结果被认可。
其次，进行伤残鉴定。被保险人因工作遭受伤害或患职业病后，在病情稳定、医疗终结时，向选定的鉴定机构提出申请。鉴定机构依据国家统一的伤残鉴定标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等，对被保险人的伤残程度进行评估，确定伤残等级，共分一到十级，一级最为严重。
最后，计算赔偿金额。根据伤残等级，结合雇主险合同中约定的赔偿比例和赔偿限额来确定赔偿数额。一般赔偿项目包含伤残补助金、医疗费用、误工费等。不同等级对应不同比例的赔偿，如一级伤残可能按较高比例获赔，十级伤残比例相对较低。同时，赔偿金额不能超出合同规定的赔偿限额。具体赔偿以合同条款为准，需仔细研读条款以准确计算赔偿数额。
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