突发性脑出血单位在工作中应该承担哪些责任？上班时突发脑出血算是工伤，那单位得赔钱。具体包括医辽费、护理费、?>一次性的伤残补助金、?>一次性的医疗补助金等等。处理这种事情的步骤就是先报工伤，然后认定、鉴定再谈赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、突发性脑出血单位在工作中应该承担哪些责任
若员工在工作时间段内突发脑溢血，且该情况符合国家法律所定义的“工伤”范畴，那么用人单位理应承担相应的赔偿责任。
至于具体的赔偿项目与金额，主要包括医疗费用、护理费用以及一次性的伤残补贴、医疗补助金等多个方面。
对于涉及到此类工伤事故的诉讼流程，我们可以将其划分为以下四个阶段：工伤报告程序、工伤认定程序、劳动能力鉴定程序以及最终的赔偿程序。
在此，我们需要特别强调的是，如果员工在工作过程中突发脑溢血，但并未达到国家法律所规定的“视为工伤”的条件（即死亡或者在48小时之内经过抢救无效而死亡），则用人单位无需承担任何赔偿责任。
二、同一单位不同部门请假扣除标准不一样可以吗
同一单位不同部门请假扣除标准不一样，在一定条件下是可行的，但需符合法律规定。
从法律层面看，用人单位有自主经营权，可依法制定劳动规章制度，在规章制度合理且明确规定的情况下，不同部门因工作性质、岗位需求等差异，设置不同请假扣除标准具有合理性。例如，销售部门工作时效性强、业绩关联度高，与后勤保障部门工作性质不同，若因请假对销售业务影响较大，制定相对严格的请假扣除标准，以保障业务正常运转，可能被认为是合理的。
然而，该做法必须满足合法性要求。其一，规章制度的制定程序要合法，需经民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。其二，扣除标准本身要合理，不能过度侵犯劳动者权益，不能因不合理的高额扣除导致劳动者实际所得远低于法定标准。若单位未履行法定程序，或扣除标准严重不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
三、通知三家单位过来竞标但就一家单位来的这样算数吗
这是完全符合规定的，但可惜的是，由于参与投标的企业数量必须达到至少三家，所以我们无法进行开标流程。不过别急，还有另外一种情况叫做“单一来源”。如果在第一次开标后，只有一家公司参与了投标，而到了第二次开标时，仍然只有同一家公司投标，那么我们就可以将其视为“单一来源”来处理。当然，这种情况通常只适用于货物采购，而且是针对某一特定需求的货物。不过要注意，如果被发现有投标人之间互相勾结，或者和招标方串通投标，甚至是用行贿的方式来获取中标资格，那这个中标结果可就要作废了。
以上是关于突发性脑出血单位在工作中应该承担哪些责任的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
