一般脚趾骨折工伤赔偿标准？一般脚趾骨折工伤赔偿标准含几方面：治疗费用按实际报销；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；经鉴定有伤残等级的，按月发伤残津贴；还有一次性伤残补助金，具体标准依当地法规和认定情况而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一般脚趾骨折工伤赔偿标准
一般脚趾骨折工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先，治疗费用方面，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用进行报销。
其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残津贴，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，按月发放相应比例的本人工资作为伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
最后，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予一定数额的一次性伤残补助金，以补偿职工因工伤导致的劳动能力丧失。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及工伤认定的具体情况来确定。
二、在公司受伤什么情况下不算工伤
在公司受伤，以下几种情况通常不算工伤：
其一，因故意犯罪或醉酒导致受伤的。如果员工在工作期间是出于故意犯罪行为而使自己受伤，比如打架斗殴等，不能认定为工伤；或者是在醉酒状态下受伤，也不符合工伤认定条件。
其二，自残或自杀导致的受伤。员工自身故意采取伤害自己的行为，如割伤、烫伤等，这种因个人主观意愿导致的受伤，不属于工伤范畴。
其三，因自身疾病突发引发的受伤且与工作无直接关联。如果员工本身就患有某种疾病，在工作过程中因疾病突发而受伤，但该疾病与工作环境、工作任务等没有直接因果关系，一般也不能认定为工伤。
三、脚趾骨折工伤怎么赔偿的
脚趾骨折属于工伤的，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级来计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费，据实报销治疗脚趾骨折的相关费用；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放，一般不超过12个月；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的金额标准。此外，如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据实际情况计算，包括当地的工资标准、伤残等级等因素。
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