60岁以后发生劳动争议找哪个部门？60岁后劳动争议，未享养老待遇仍工作构成劳动关系，可协商或仲裁，不服可诉讼；已享待遇再工作形成劳务关系，纠纷不能劳动仲裁，可协商、调解或诉讼。要先明确关系性质再选解决途径和部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、60岁以后发生劳动争议找哪个部门
60岁以后发生劳动争议，需根据具体情况确定找哪个部门解决：
一是若60岁后未享受养老保险待遇或领取退休金，仍在用人单位工作，与用人单位之间构成劳动关系。这种情况下，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二是若60岁后已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，此时与用人单位形成劳务关系，不属于劳动争议范畴。若发生纠纷，不能通过劳动仲裁解决，可先尝试与用人单位自行协商；协商不成，可向人民调解委员会申请调解，也可直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，60岁后发生争议，要先明确自身与用人单位的关系性质，再选择合适的解决途径和部门。
二、劳动争议诉讼费是否减半
劳动争议案件的诉讼费是否减半需根据具体情况判断。一般来说，劳动争议案件经劳动争议仲裁机构仲裁后，当事人不服向人民法院提起诉讼的，按照《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元。如果当事人符合司法救助条件，经人民法院审查批准，可以免交诉讼费用。但如果当事人不申请司法救助或者申请司法救助未获批准，且依法应当交纳诉讼费用的，诉讼费用不应减半。此外，对于劳动争议案件的调解、和解或者撤诉的，诉讼费用的交纳也有相应规定。所以不能简单地说劳动争议诉讼费一定减半，要综合考虑案件的具体情况以及相关法律规定来确定是否减半以及如何交纳诉讼费用。
三、劳动争议纠纷仲裁案件怎么收费
劳动争议纠纷仲裁案件的收费标准如下：
一般情况下，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是为了保障劳动者的合法权益，减轻劳动者的经济负担。
然而，如果当事人申请财产保全等特定事项，可能需要按照相关规定缴纳一定的费用。具体的收费标准会根据财产保全的金额等因素来确定。
在劳动争议仲裁过程中，除了上述可能的收费情况外，其他仲裁相关的费用通常由财政承担，不会向当事人收取。这样的规定旨在确保劳动争议仲裁的公正性和公益性，使劳动者能够便捷地通过仲裁途径解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。
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