怀孕被餐厅辞退怎么赔偿？餐厅辞退怀孕员工通常违法，员工可获赔偿。包括违法解除劳动合同赔偿金，依工作年限计算；未休年假等工资报酬；确保生育保险待遇。员工先协商，不成收集劳动合同等证据申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被餐厅辞退怎么赔偿
餐厅辞退怀孕员工的行为通常涉嫌违法。若员工因此被辞退，可获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，餐厅需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为，按照员工在该餐厅的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若员工有未休的年假、调休等，餐厅也应按照法律规定支付相应的工资报酬。
再者，对于孕期员工享有的生育保险待遇等权益，餐厅不能因辞退行为而使其受损。员工可要求餐厅协助办理相关手续，确保生育保险待遇得以正常享受。
员工可先与餐厅友好协商赔偿事宜，明确指出餐厅辞退行为的违法性，要求其按照法律规定进行赔偿。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、协管员被辞退后有补偿吗
协管员被辞退后是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位辞退协管员，存在以下情况应给予补偿：一是双方签订劳动合同，用人单位无正当合法理由，违反劳动合同约定辞退协管员，属于违法解除劳动合同，此时应按照经济补偿标准的二倍向协管员支付赔偿金。经济补偿按协管员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二是符合法定需支付经济补偿的情形，如用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员等，也应支付相应补偿。
若存在以下情形，用人单位辞退协管员无需补偿：协管员严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。
所以，协管员被辞退后有无补偿，要结合实际情况，依据相关法律法规来确定。
三、公司辞退如何拿3倍赔偿
公司辞退员工要拿到3倍赔偿，需符合特定法律情形。
从法律规定看，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。而要拿到3倍赔偿，通常是在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，公司违法解除劳动合同，此时的赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际操作中，劳动者要注意收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。之后，可先与公司协商赔偿事宜，明确指出公司辞退行为的违法性，要求按法律规定支付3倍赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
以上是关于怀孕被餐厅辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
