发生工伤事故老板不管怎么办？工伤事故老板不管，处理步骤如下：及时进行工伤认定，准备材料向社保行政部门申请；伤情稳定后开展劳动能力鉴定；通过协商、仲裁、诉讼等合法途径索赔；过程中注意收集保留考勤、工资记录、证人证言等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、发生工伤事故老板不管怎么办
若发生工伤事故老板不管，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定该伤害属于工伤范畴。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确工伤的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
再者，通过合法途径索赔。可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
另外，在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。
二、发生工伤老板不按工伤赔偿怎么办
若发生工伤老板不按工伤赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要保留与工伤相关的证据，例如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证据材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，通过法律途径维权。若与老板协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要充分利用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
三、发生工伤后最迟多久去仲裁
发生工伤后申请仲裁存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤情形中，这一年时效需准确把握。比如，劳动者被认定为工伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，应在知道权益受侵害起一年内提出仲裁申请。
不过存在特殊情况，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工伤后申请仲裁，原则上最迟是在知道权益受损一年后提出，要留意时效相关规定，避免因逾期而丧失权益。
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