劳动法规定压工资最长多少天？劳动法未明确压工资最长天数，工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。按实践，超约定支付日期一个支付周期未付可认定拖欠。特殊原因可延期支付，各地规定不同。单位违规压工资，劳动者可通过投诉、仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定压工资最长多少天
劳动法并未明确规定压工资的最长天数。但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从实际司法实践及通常理解来看，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。一般而言，超过约定支付日期一个支付周期（通常一个月）仍未支付工资，可认定为无故拖欠工资。
用人单位因不可抗力等特殊原因，导致暂时无法按时支付工资的，在不可抗力消除后应及时支付。同时，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定有所不同，有的地区规定延期最长不得超过一定期限（如30日）。若用人单位违反规定压工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法规定压工资能压多久
劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律层面讲，并不存在所谓“压工资”的合理时长。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
实践中，若遇到特殊情况，如不可抗力等，导致工资支付出现暂时困难，用人单位需与本单位工会或职工代表协商一致，并向当地劳动行政部门报告后，可适当延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。
若用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，若因拖欠工资给劳动者造成损失，还可主张赔偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法规定压工资可以压多久
劳动法明确禁止用人单位无故拖欠和克扣劳动者工资，不存在所谓“可以压多久”的情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着用人单位必须在约定的工资支付日期足额支付工资。如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，在这些特殊情况下，用人单位应在障碍消除后及时支付工资。
此外，因经营困难，用人单位资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制各地规定不一，一般在一个月左右。
用人单位若违反规定压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的赔偿金。
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