拖欠工资3个月赔多少如果月薪九千的话？用人单位拖欠月薪九千劳动者3个月工资，应足额支付27000元。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需加付13500元至27000元赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资3个月赔多少如果月薪九千的话
用人单位拖欠工资3个月，对于月薪九千的劳动者，赔偿情况如下：
首先，用人单位应足额支付拖欠的工资，即需支付27000元（9000元×3个月）。
其次，根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，那么需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的范围在13500元（27000元×50%）至27000元（27000元×100%）之间。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拖欠工资2个月赔多少
用人单位拖欠工资2个月，赔偿数额需根据具体情况确定。
一是支付拖欠的工资。用人单位应足额支付劳动者被拖欠2个月的工资。
二是可能需支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍未支付，劳动者可获得拖欠工资50%-100%的赔偿金。
例如，若劳动者这2个月工资总计10000元，在符合条件的情况下，除10000元工资外，还可能获得5000元到10000元的赔偿金。具体的赔偿数额和程序，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来确定和主张自身权益。
三、在工地上干活欠工资不给怎么办
在工地上干活被拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与工地负责人或相关雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付所欠工资，争取友好解决问题。
第二，收集证据。这是关键环节，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言、工作聊天记录、施工记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时长等情况。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法单位进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决，裁决具有法律效力。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。
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