劳动法试用期过后加薪吗？劳动法未明确规定试用期过后必须加薪，试用期后是否加薪取决于劳动合同约定和单位薪酬制度。有约定按约定执行，无约定则由单位依薪酬体系和员工表现决定。单位违约，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法试用期过后加薪吗
劳动法并未明确规定试用期过后必须加薪。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的考察期。在试用期间，双方根据约定的试用期工资标准执行。
试用期结束后是否加薪，主要取决于劳动合同的约定和用人单位的薪酬制度。若劳动合同中明确约定了试用期后加薪的具体条件和幅度，那么用人单位应按合同履行。比如合同约定试用期满经考核合格，工资调整为某一固定数额，单位就需按此执行。
若劳动合同未作相关约定，则由用人单位根据自身的薪酬体系和员工表现来决定。若员工试用期表现优秀，符合单位加薪标准，用人单位通常会给予加薪；反之，若表现未达要求，可能维持原工资水平。
当用人单位违反劳动合同约定，未按规定在试用期后加薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期间劳动法怎么规定
劳动法对试用期有如下规定：
1.期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5.包含关系：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动法试用期辞职怎么办
劳动者在试用期辞职，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行。
若劳动者想在试用期辞职，应提前三日通知用人单位。通知形式并无明确要求，书面或口头均可，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并让单位签收，或通过电子邮件、短信等方式发送。
辞职通知发出后，按用人单位要求办理工作交接，包括归还办公用品、文件资料，向同事交接工作内容等。完成工作交接后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三日通知。
劳动者在试用期辞职应遵循法定程序，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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