分公司能否签劳动合同吗？分公司可以签订劳动合同，能否签订需根据是否取得营业执照或登记证书以及有无总公司委托而定。有营业执照或登记证书可作为用人单位签合同；无的，受总公司委托也能签，产生后果按情况承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司能否签劳动合同吗
分公司可以签订劳动合同。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
二是从主体资格角度，依法取得营业执照的分公司，具有相对独立的民事主体资格，可以在其经营范围内从事相关民事活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。
三是对于未取得营业执照的分公司，若有总公司的委托授权，也能够以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，由此产生的法律后果由总公司承担。
总之，分公司能否签订劳动合同需根据其是否取得营业执照或登记证书，以及有无总公司委托而定。
二、分公司可以签劳动合同么
分公司能否签订劳动合同，需分情况来看：
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。在此种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其已具备一定的独立经营和管理能力，能够独立承担相应的法律责任，包括对劳动者的各项义务。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司不具有独立的用人主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但可以受总公司委托，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。
在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否有合法的用人资格，以保障自身的合法权益。若分公司不具备用人资格却擅自签订劳动合同，可能会给劳动者带来潜在的法律风险。
三、劳动合同能签两间公司吗
通常情况下，劳动者不能同时与两家公司签订劳动合同。具体分析如下：
其一，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且该劳动关系具有唯一性和排他性。这意味着劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制的劳动关系。
其二，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，也存在一些特殊情形。例如，劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事一些兼职工作，与其他单位签订非全日制劳动合同，这种情况在法律上是允许的，但需注意不能违反与原单位签订的劳动合同中的约定，也不能对原单位的工作造成实质性影响。总之，一般不能同时签两份全日制劳动合同，但符合法律规定的兼职等特殊情况除外。
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