工伤赔偿什么时候要？工伤赔偿索要时间因情况而异。先申请工伤认定、劳动能力鉴定，得出伤残等级后索要赔偿。单位缴工伤保险，手续材料齐全赔偿较快到位；未缴纳则协商，协商不成及时仲裁，仲裁时效一年，职工要把握时间维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿什么时候要
工伤赔偿的索要时间因情况而异。一般而言，职工发生工伤后，应及时进行工伤认定申请。在认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。完成鉴定得出伤残等级结论后，就可着手索要赔偿。
如果用人单位依法缴纳工伤保险，在确定赔偿数额后，职工可以通过工伤保险基金及用人单位按规定获取相应赔偿。通常在相关手续完备、材料齐全的情况下，赔偿能较快到位。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工应在确定工伤及伤残等级后，尽快与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，需及时申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以职工要把握好时间，在规定时效内积极主张权益，避免因时间延误导致自身合法权益受损。
二、十级工伤公司怎么赔
十级工伤，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准如下：
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若公司未依法缴纳工伤保险，工伤职工应享受的其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由公司承担。
公司需积极履行赔偿义务，与工伤职工妥善协商赔偿事宜。若双方就赔偿产生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤十级最少的人赔了多少钱
工伤十级赔偿金额并无固定“最少”数额，其受多种因素影响。
赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地经济发展水平、职工工资标准等存在差异，以及不同工伤职工的工资收入不同，导致最终赔偿数额各不相同。所以难以确切说明工伤十级最少赔多少钱。
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