没有理由开除员工赔偿怎么算的？用人单位无正当理由开除员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按工作年限算，每满一年付两个月工资，不满六个月付一个月工资。月工资有特殊规定，员工可通过申请劳动仲裁等途径要求单位支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有理由开除员工赔偿怎么算的
若用人单位没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，员工在单位工作了3年，单位违法解除劳动合同，就应支付6个月工资的赔偿金。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应的赔偿金，以维护自身合法权益。
二、没有合同开除员工怎么赔偿
若用人单位在没有合同的情况下开除员工，需根据不同情形确定赔偿方式：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此基础上违法开除员工的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时违法开除员工，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，没有合同开除员工，用人单位需承担相应法律责任，支付双倍工资及赔偿金等，以保障劳动者的合法权益。
三、没有合同开除员工工资怎么算
在没有合同的情况下开除员工，工资计算及相关问题需分情况来看。
（一）工资计算方面。无论是否有合同，员工已付出劳动的，用人单位都应按照约定或实际工作情况支付相应工资。一般按照员工实际出勤天数，结合其正常工作时的日工资标准来计算应得工资，日工资通常为月工资收入除以月计薪天数。
（二）法律责任方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。
总之，即便没有合同，员工合法权益仍受法律保护，用人单位应依法支付工资及可能涉及的赔偿。
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