临时工下班路上车祸算不算工伤？临时工下班路遇车祸是否工伤依情况定：有劳动关系且非本人主责交通事故伤可认定工伤，如交警认定同等、次要或无责；无劳动关系一般不算工伤，可按人身损害赔偿主张赔偿。还需注意申请工伤认定时间限制，单位30日内申请，特殊情况可延长，职工或亲属等1年内可申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工下班路上车祸算不算工伤
临时工下班路上遭遇车祸，是否算工伤需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系，且在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，例如交警部门出具的事故责任认定书认定临时工承担同等责任、次要责任或者无责任的情况，就符合工伤认定条件。
其二，若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，一般不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿等相关法律规定，向交通事故责任方主张相应赔偿。
此外，临时工还需注意申请工伤认定的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
二、员工上下班途中发生交通事故算工伤吗需要公司赔偿吗
员工上下班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否为工伤，关键在于“非本人主要责任”这一认定。若经交通管理部门认定，员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，通常可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿方面，并非单纯由公司赔偿。工伤保险基金将承担部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。而公司也需承担相应责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若解除或终止劳动合同时，还可能需支付一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和责任划分，要依据工伤认定结果及实际情况确定。
三、在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
这一规定旨在保障劳动者在通勤过程中的合法权益。“上下班途中”一般涵盖正常上下班的合理路线以及因特殊情况产生的合理路线，例如因接送孩子、购买生活必需品等顺路行为所经过的路线。
“非本人主要责任”则要求事故责任划分中，职工承担同等责任、次要责任或无责任。若职工在事故中被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门经审核作出是否认定工伤的决定。通过这样的规定与程序，依法保障劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害时的工伤权益。
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