不认定为工伤单位是否还需要赔？不认定工伤时单位可能需担责，一是工作中受伤单位有过错，二是因单位安排工作任务不合理合法，三是因履行职责遭第三人侵权单位未尽安全保障义务。若因劳动者自身原因则单位一般无需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不认定为工伤单位是否还需要赔
在不认定为工伤的情况下，单位在某些情形下仍可能需要承担赔偿责任。
其一，若劳动者是在工作过程中受到伤害，虽不构成工伤，但如果单位存在过错，比如单位提供的工作场所或工作设备存在安全隐患，且该隐患与劳动者的受伤存在因果关系，那么单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
其二，若伤害是因单位安排的工作任务导致，即使不符合工伤认定标准，若单位的安排存在不合理、不合法之处，比如强令劳动者冒险作业等，单位也可能需承担赔偿责任。
其三，若劳动者因履行工作职责而遭受第三人侵权，单位在未尽到合理的安全保障义务等情况下，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
然而，如果劳动者的受伤纯粹是因其自身故意或者重大过失等与单位无关的原因导致，且不存在上述单位有过错的情形，那么单位一般无需承担赔偿责任。
二、认定不上工伤家属怎么赔
若认定不上工伤，家属赔偿问题需依据具体情况判断。
首先，看是否存在侵权第三人。若因第三人侵权导致伤害，家属可依据《民法典》侵权责任编相关规定，向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其次，若不存在侵权第三人，在一些特定情形下，用人单位可能需承担一定补偿责任。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽认定不上工伤，但有的地方可能基于公平原则等，要求用人单位给予家属一定人道主义补偿。
再者，若家属对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序对工伤认定结果进行复查和纠正，以维护自身合法权益。总之，家属应及时收集保留相关证据，通过合法途径争取合理权益。
三、浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱啊
浙江工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由浙江省人民政府规定，一般根据职工年龄等因素确定，具体金额存在差异。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际发生情况和相关规定进行计算。
总之，要准确计算浙江工伤十级伤残的赔偿金额，需结合职工的工资水平、年龄以及实际支出等多方面因素综合判定。
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