签合同离职后可以申请赔偿么？签合同离职后能否申请赔偿视具体情形。用人单位有过错，劳动者离职可获经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错一般无赔偿，但按法定程序以单位过错解除合同可主张；单位违法解除合同需支付双倍赔偿金，关键看离职原因和单位有无违法违约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同离职后可以申请赔偿么
签合同离职后是否可申请赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者因此离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下无法获得赔偿。但如果劳动者以用人单位存在上述法定过错情形为由解除劳动合同，并履行了通知义务等相关法定程序，则可主张赔偿。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，签合同离职后能否申请赔偿，关键在于离职原因以及用人单位是否存在违法或违约行为。
二、签了经纪合同想离职怎么办
签了经纪合同后想离职，需按如下步骤谨慎处理：
首先，仔细研读经纪合同条款。明确合同中关于离职的具体规定，包括是否有提前解约的条件、需承担的违约责任等内容。比如是否要求提前一定时间书面通知，违约金的具体数额或计算方式等。
其次，与经纪公司沟通协商。尝试以理性、平和的态度与公司相关负责人交流，说明离职的原因和意愿，争取达成一致的解约意见。若能协商成功，最好签订书面的解约协议，明确双方权利义务的终结，避免后续产生争议。
若协商不成，且离职意愿强烈，在衡量违约成本后，可以考虑按照合同约定承担违约责任来解除合同。但在这之前，要评估违约行为可能带来的经济损失和其他不利影响。
若对合同条款理解存在争议或解约过程中遇到法律难题，可咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。
三、经纪合同离职后怎么解除协议
离职后解除经纪合同协议，通常有以下几种途径：
第一，协商解除。与经纪公司进行沟通，就解除协议事宜达成一致，并签订书面解除协议，明确双方权利义务的终止，避免后续产生纠纷。
第二，依据合同约定解除。查看经纪合同中是否有关于离职后协议解除的相关条款，若满足约定的解除条件，按照合同规定的程序通知经纪公司解除协议。
第三，法定解除。若存在法定解除情形，如经纪公司严重违反合同主要义务、存在欺诈胁迫等行为，致使合同目的无法实现，可依据法律规定通知对方解除协议。通知应采用书面形式，明确表达解除协议的意思表示及依据。
在解除协议过程中，要注意保存好相关证据，如沟通记录、通知送达凭证等。若双方就解除事宜存在争议且无法协商解决，可考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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