九级工伤的补助标准？九级工伤补助标准多样，含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、医疗等多项补助金及停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超12个月），还有医疗费等按规定报销支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、九级工伤的补助标准
九级工伤补助标准包含多个方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工伤被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准也由各地根据自身情况制定。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按照实际支出和当地规定的标准报销或支付。
二、工伤认定会去厂里调查吗
工伤认定过程中，相关部门有可能会去厂里调查。
工伤认定部门有权根据实际情况对事故伤害进行调查核实。去厂里调查，目的在于全面、准确地了解事故发生的真实情况。比如核实职工与用人单位之间的劳动关系，确认职工是否确实在该单位工作；调查事故发生的时间、地点、原因及经过，判断是否符合工伤认定的情形，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
调查方式多样，可能会询问厂里的负责人、事故现场的目击证人，查看厂里的监控视频、工作记录、考勤记录等相关材料。若用人单位与职工对工伤认定存在争议，调查核实就更为重要，这有助于工伤认定部门依据客观事实和法律规定，作出公正、准确的工伤认定结论，保障职工和用人单位双方的合法权益。但并非所有工伤认定都会去厂里调查，若事实清晰、材料完备，也可能依据现有材料作出认定。
三、在工厂被人打了算不算工伤
在工厂被人打是否算工伤，需依据具体情况判定。
如果是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，比如在正常工作过程中，因制止他人违规操作或维护工作秩序等正当工作原因被打，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
但如果是因个人恩怨、与工作无关的私人矛盾等原因在工厂被打，通常不能认定为工伤。例如，因下班后在工厂宿舍与他人发生口角进而被打，这种情况并非基于工作原因，难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据事故经过、相关证人证言等证据，综合判断是否符合工伤认定条件。劳动者应及时收集保存与事件相关的证据，以便顺利进行工伤认定流程。
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