指尖骨折算工伤吗？指尖骨折是否算工伤要看具体情况。工作中因工作原因等受伤一般可认定工伤，发生后用人单位或职工等可申请认定。社保行政部门根据材料和调查作决定，对结果不服可复议或诉讼。总之，要依事实和程序判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、指尖骨折算工伤吗
指尖骨折是否算工伤，需视具体情况而定。
首先，要确定是否符合工伤认定的情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般可认定为工伤。
若指尖骨折是在上述符合工伤认定的条件下发生的，就有可能被认定为工伤。但还需经过法定程序，即用人单位应在规定期限内（一般是事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，指尖骨折不一定必然算工伤，要依据具体事实和法定程序来判定。
二、十级工伤是赔十二个月么
十级工伤的赔偿并非简单固定为十二个月。十级工伤赔偿涉及多个项目及计算方式。
一般来说，十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区这两项的赔偿月数及金额有差异，通常加起来可能超过或不足五个月，加上一次性伤残补助金，整体赔偿月数也并非固定十二个月。
所以，十级工伤赔偿不能一概而论认定为十二个月，要综合各项赔偿及当地规定来确定具体赔偿额度。
三、工伤认定后如何申请伤残鉴定
工伤认定完成后申请伤残鉴定，按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提供劳动能力鉴定申请表，可在劳动能力鉴定委员会官网下载或到其办公地点领取；工伤认定决定书，这是认定为工伤的关键凭证；完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院病历等，用以全面反映受伤情况及治疗过程；此外，还需准备申请人的身份证明，如身份证等有效证件。
其次，提出申请。将准备齐全的材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。通常可前往当地劳动保障行政部门指定的地点办理申请手续。
再者，鉴定安排。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织专家进行鉴定。一般会提前通知申请人鉴定的时间、地点等相关事宜。
最后，领取结果。鉴定结束后，申请人在规定期限内到劳动能力鉴定委员会领取伤残鉴定结论书。该结论书确定了工伤职工的伤残等级，是后续享受工伤保险待遇等权益的重要依据。
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