怎么证明公司没签劳动协议？证明公司未签劳动合同，可从几方面着手：收集入职时与公司人员沟通记录；查找公司内部文件；获取同事证言；查看工资发放记录。若找不到明确证据，可寻求劳动监察部门帮助进行调查取证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么证明公司没签劳动协议
若要证明公司未签劳动合同，可从以下几个方面着手。其一，收集员工入职时与公司相关人员的沟通记录，如邮件、短信等，看是否有关于签订劳动合同的约定或提及未签的情况。其二，查找公司内部的相关文件，如员工手册、考勤记录等，看是否有关于劳动合同签订的规定或相关说明，若规定应签而未签，可作为证据。其三，尝试获取同事的证言，了解他们在入职时是否签订了劳动合同以及公司对于签订劳动合同的态度和做法。其四，若公司有工资发放记录，可查看工资条或银行转账记录等，看是否有与劳动合同相关的条款或备注，如工资构成中包含劳动合同约定的相关内容。若以上方面均未找到明确证据，可考虑寻求劳动监察部门的帮助，由其进行调查取证。
二、员工告我未签劳动法我可以反告吗
如果员工告你未签劳动合同，你可以根据具体情况考虑是否反告。
如果确实存在未签劳动合同的情况，从法律责任角度看，你可能需要承担未签劳动合同的相应法律后果，如支付双倍工资等。此时，你若反告员工，需要有充分的证据和合理的理由，比如员工存在欺诈、隐瞒重要信息等行为导致合同未签订，或者员工违反了劳动合同约定的某些义务等。
若你有确凿证据证明员工存在上述行为，你可以向劳动争议仲裁机构提出反告请求，要求员工承担相应的法律责任。但如果没有足够的证据支持，反告可能不会得到支持，反而会给自己带来不必要的法律纠纷和损失。
总之，在面对此类情况时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及反告的可行性和风险，以便做出最恰当的决策。
三、上班三天未签订劳动协议有工资吗
上班三天未签订劳动协议通常是有工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。即使未签订书面劳动协议，劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资。用人单位不得以未签订劳动协议为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者在工作过程中，应当保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动报酬。同时，劳动者也可以主动与用人单位协商，要求签订书面劳动协议，明确双方的权利和义务。
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