工伤9级赔14万少吗？工伤九级14万赔偿是否少需综合判断。赔偿含9个月本人工资等项目，各地标准不同。本人工资高、当地补助金高及其他费用多，14万可能少；反之可能合理，像经济发展水平有限地区赔偿标准低，要结合具体案况和当地标准考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤9级赔14万少吗
工伤九级赔偿14万是否较少，需综合多方面因素判断。
一方面，赔偿数额的确定需结合具体赔偿项目及当地标准。工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等。若伤者本人工资较高，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时停工留薪期较长、护理费支出较多等，那么14万可能相对较少。
另一方面，若伤者本人工资较低，当地相关补助金标准不高，且其他费用支出较少，14万的赔偿数额可能相对合理。例如，一些地区经济发展水平有限，各项赔偿标准相应较低。总之，要判断14万赔偿是否少，需结合具体案件情况及当地赔偿标准来综合考量。
二、工伤钱赔少了怎么办
若工伤赔偿金额少于应得数额，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，清晰计算出应得赔偿数额后，与用人单位友好沟通，要求其补足差额部分，协商过程中可留存沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确阐述工伤事实、赔偿计算依据及用人单位少赔的情况，提交相关证据支持诉求。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，应对可能出现的各种情况，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得应有的工伤赔偿金额。
三、重庆市工伤10级伤残赔偿多少钱
重庆市工伤10级伤残的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按2个月计发。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按6个月计发。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况进行计算。
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